らくらグループは「人」を大切にしています。
人はお互いを思いやり、いつくしむ気持ちを持つことで、
人に感動を与えることができます。
らくらグループが提供しているすべてのサービスに、
人が関わらないことはありません。
お客様にサービスを提供するのも、美味しい食事を作るのも人です。
人が人と関わり合うことで優しさや喜び、感動を運びます。
和を以て人を活かし、和を持つことで、
共に新しいことに挑むことができるのです。
求める人材像について
らくらグループは、グループの掲げる理念やビジョンの実現を同じ志とし、
当事者意識を持って職務に臨みながら、未来に向かって共に歩んでいける人を求めています。
具体的な能力や素養
- 異なる意見や立場を理解し、受容できる素直さを持っている人
- 楽天家である人（どんな悲観的な状況でも希望を捨てない人）
- 勉強好き、好奇心が強い人
- リーダーシップ力がある人
- 思考意欲のある人
人財育成の取り組みについて
キャリアパス制度
入社以降、その社会人人生を通じてらくらグループで活躍し続けてほしいと思っています。そのために段階ごとに必要とされる能力と役割を明確にしたものがキャリアパス制度です。
人財育成（人事評価）制度
らくらグループの人事評価制度は、キャリアパスに合わせ、総合職と専門職の職種ごとに分けて実施しています。総合職は「組織のマネジメント（経営）を行う人」になるために、予実管理・人財育成・顧客満足の3つの軸で評価を行います。専門職は、「各事業で必要な専門性を最大限に発揮し、専門性を高め続ける人」になるために、職能研修への参加や理解度テスト、個人目標を設定し評価を行います。どちらも適正に評価を行うことで、各々のスキルアップに繋げています。
研修制度
らくらグループでは、キャリアパスに沿った研修制度を実施しております。
価値観研修 ／ 経営理念、Vision、Mission、Value
人間力研修 ／ コミュニケーション能力、コーチングスキル、マーケティングスキル、リーダーシップ力
職能研修 ／ 仕事における専門知識・技術、自社の業界における専門知識・技術
入社後の職種間異動について
社員が長い人生において、やりたいことや目指したいことが変わっていくのは当然です。その度に「退職」「転職」という選択をするのではなく、総合職でスタートしても専門職へ、あるいは専門職でスタートしても昇進試験を受けて総合職へと、らくらグループの中で新しい分野、職種に進んでいけるよう、「複線型キャリアパス」に取り組んでいます。
※昇格は全て人事委員会での決定となります。
また、スタッフの成長と適材適所の判断のために、年2回人事異動をおこなっています。
○ 基本給について
キャリアパス等級（職種・経験によらず、どのような役割を担える能力を有しているか）により設定します。
